Vous êtes à deux doigts de franchir le pas mais vous hésitez encore… Vos raisons de changer de métier sont-elles bonnes ? On vous aide à y voir plus clair avec un tour d’horizon des principaux arguments.
Franchir le pas. Se jeter à l’eau. Faire le grand saut… Une image vaut parfois mieux qu’un long discours et, en l’occurrence, le fait de changer de métier n’échappe pas à la règle. Faut-il raisonnablement faire le grand saut et, donc, risquer la chute ? Est-ce normal de vouloir de se jeter à l’eau quand on craint la douche froide ? Petit tour d’horizon des étapes à suivre si vous avez peur de changer de métier.
Afin de répondre à l’urgence de la crise sanitaire, l’Etat a autorisé Transitions Pro à financer les dépenses liées à la Validation des Acquis de l’Expérience et ce depuis le 1er avril 2020 jusqu’au 30 juin 2021.
Vous avez jusqu’au 14 juin prochain pour finaliser vos dossiers afin de tenir compte de nos délais d’instruction et de présentation des projets devant la Commission Paritaire, ne perdez donc pas de temps !
La date limite pour compléter et transmettre votre dossier VAE à Transitions Pro est indiquée dans tous les dossiers en cours de création dans vos espaces personnels.
A chaque profil correspond une solution de reconversion : gros plan sur quatre dispositifs gérés par Transitions Pro Paca
« PTP » pour être financé
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), c’est la possibilité de suivre une formation pour changer de profession avec une prise en charge financière (salaire et frais pédagogiques). Mais attention, pour ne pas passer à côté de cette opportunité, vous devez garder à l’esprit que l’accord de financement n’est pas automatique.
Pour bénéficier du PTP, il faut donc élaborer de manière précise son projet et ne jamais perdre de vue que, en PACA, les projets liés à la transition écologique, numérique ou énergétique sont prioritaires. En visant l’un de ces secteurs, vous avez donc plus de chances d’être financé.
Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement d’un PTP ? Lisez notre article qui résume votre parcours en 10 étapes simples.
« Transitions collectives » pour être sécurisé
Votre emploi est menacé ? Vous travaillez dans un secteur fragilisé ? « Transitions Collectives » a été créé pour vous ! Véritable dispositif anti-chômage, il vous permet de vous positionner sur une formation dédiée à un métier « porteur », et qui affiche donc un fort potentiel de recrutement.
Les avantages sont nombreux : vous ne subissez pas le changement, vous devenez acteur de votre reconversion, vous construisez votre propre projet… Mieux encore, afin que l’évolution se fasse en douceur, et sans démission, vous pouvez réintégrer votre poste à l’issue de la formation.
Jusqu’à 5000 personnes pourront être accompagnées, dès cette année, en région PACA.
« Démissionnaires » pour être indemnisé
Vous êtes prêt à démissionner pour passer à autre chose ? Sachez que vous pouvez être indemnisé par Pôle Emploi ! Une bonne nouvelle qui est bien sûr conditionnée à votre projet… Il est donc impératif de prendre connaissance de ces conditions « avant » de démissionner.
Deux cas de figure sont possibles :
- soit vous avez besoin d’une formation pour vous reconvertir,
- soit vous avez l’intention de créer (ou reprendre) une entreprise.
Si c’est le cas, vous devez être en CDI et pouvoir justifier de cinq années continues d’activité (auprès d’un ou plusieurs employeurs). Vous remplissez ces conditions ? Alors vous pouvez prétendre à l’indemnisation chômage ou à l’aide à la création d’entreprise.
« VAE » pour être certifié
La Validation des Acquis de l’Expérience permet de trancher le fameux débat entre « diplôme » ou « expérience » … Autrement dit, si vous bénéficiez d’au moins 12 mois d’expérience, vous pouvez obtenir la certification correspondant à cette expérience. Mieux, vous pouvez le faire sans reprendre vos études ni réaliser une formation.
Transitions Pro PACA a la possibilité de financer la VAE, de façon forfaitaire et à hauteur de 2 000 euros. Pour en bénéficier, vous devez d’abord choisir un organisme pour vous accompagner, puis remplir votre dossier, en ligne sur notre site internet, depuis votre espace sécurisé.
Attention, à ce jour, le financement de la VAE n’est pas garanti au-delà du 30 juin 2021.
L’expérience montre qu’une reconversion professionnelle se passe plus sereinement quand elle est préparée, assumée et sécurisée. Cette phase préparatoire permet notamment de cibler les secteurs qui embauchent.
Savoir ce qu’est un « métier porteur »
Si vous vous lancez dans une phase de reconversion professionnelle, vous serez rapidement confrontés à l’expression « métier porteur ». Un métier porteur c’est une profession qui affiche un fort potentiel de recrutement ; soit parce qu’elle est recherchée par les entreprises, soit parce qu’elle a vocation à se développer dans les années à venir.
Connaître les secteurs qui recrutent
Actuellement, on sait que les métiers et secteurs qui recrutent le plus sont les suivants : auxiliaire de vie et aide à domicile, agent de tri et préparateur de commandes, infirmier(e), aide-soignant(e)… Mais attention, derrière ces grandes tendances liées aux services d’aide à la personne et aux métiers de la logistique, les critères varient aussi en fonction de la localisation. D’où l’intérêt d’affiner sa recherche…
Savoir où trouver les listes actualisées
Afin d’éviter toute recherche fastidieuse sur Internet, il est intéressant de garder à l’esprit que certains acteurs publient régulièrement les listes actualisées des métiers porteurs, par région ; c’est-à-dire ceux vers lesquels il est à la fois plus simple et plus logique de s’orienter. C’est le cas de Transitions Pro PACA : en tant qu’acteur référent de la reconversion professionnelle, notre structure est toujours au fait de l’actualité des différents secteurs d’activité.
Se faire accompagner
En matière de reconversion, il est important de ne jamais perdre de vue les trois lettres suivantes : « CEP ». Le Conseil en Évolution Professionnelle est un processus d’accompagnement individuel qui permet à chacun de faire le point sur sa situation professionnelle. L’objectif principal est de sécuriser son parcours afin de s’orienter vers le bon secteur d’activités, et à travers le bon dispositif. Enfin, information importante, le CEP est gratuit !
Changer de métier, peut être plus simple que vous ne le pensez ! En effet, grâce au Projet de Transition Professionnelle Transitions Pro PACA finance votre changement de métier ou de profession. Comment faire ? Rien de plus simple : il vous suffit de suivre pas à pas les 10 étapes de la demande de financement. Suivez le guide.
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J’élabore mon projet professionnel
Cette première étape est primordiale puisqu’il s’agit d’effectuer un choix de vie majeur : il est donc important d’analyser le futur métier : quelles sont les compétences requises ? Comment obtenir ces compétences ? Quels sont les débouchés ? Pour répondre concrètement à ces questions, il peut être très utile et instructif de rencontrer certains professionnels du secteur visé.
Enfin, il est également important de savoir qu’en PACA, conformément aux critères fixés par l’État, les projets liés à la transition écologique, la transition numérique et la transition énergétique sont valorisés, notamment au moment de l’examen du dossier de financement.
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Je choisis une formation et un organisme
Une fois le métier défini, il faut choisir sa formation et l’organisme qui la dispensera. Pour comparer les offres, plusieurs critères doivent être passés au crible : le contenu, la durée et le coût de la formation, mais également la démarche qualité. Sans oublier, bien sûr, le taux de réussite !
Pour franchir sereinement, ces deux premières étapes (projet et formation), le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) constitue une aide précieuse. C’est un processus gratuit d’accompagnement individuel qui permet à chacun de faire le point sur sa situation, afin de pouvoir élaborer, formaliser et mettre en œuvre ses choix d’évolution.
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Je demande l’autorisation d’absence à mon employeur
Une fois le projet défini et la formation choisie, il ne faut rater aucune des démarches administratives. A commencer par la demande d’autorisation d’absence, indispensable si l’on est en CDI : en cas d’accord, la rémunération est en effet assurée par l’employeur, qui est ensuite remboursé par Transitions Pro PACA. A noter qu’il existe un modèle de demande d’autorisation.
En cas de CDD, une autorisation n’est pas nécessaire : la rémunération est prise en charge par Transitions Pro PACA tous les mois. En revanche, la demande de financement doit être déposée (complète) avant la fin du CDD, et au plus tard 3 mois avant l’entrée en formation ; formation qui doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du contrat de travail.
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Je remplis mon volet sur mon espace personnel
Tout se passe ensuite via l’espace personnel. La création de son propre espace ne prend que quelques minutes et l’ensemble des données est protégé et sécurisé. Cet espace permet d’accéder à son tableau de bord afin de s’inscrire à différents services, de déposer ou récupérer ses documents, ou encore d’effectuer sa demande directement en ligne.
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L’organisme remplit son volet sur son espace personnel
Le fait d’informer l’organisme est important pour ne pas perdre de temps
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Mon employeur remplit son volet sur son espace personnel
Le fait d’informer son employeur permet, là encore, de ne pas perdre de temps
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Je respecte les délais de finalisation de ma demande de financement
Attention, toute demande doit être déposée complète (les volets de la demande de financement + les documents obligatoires) 3 mois avant le début prévu de la formation pour être recevable. Dans le cas contraire la demande est « non conforme » : elle n’est donc pas présentée à la commission d’instruction. Il est également important de respecter les dates de dépôt.
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Je reçois une notification avec un numéro de dossier sur mon espace sécurisé
Cela signifie que le dossier a été validé et qu’il va donc passer en commission.
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Mon dossier passe en commission
La demande de financement est analysée et calculée pour être présentée à la Commission d’instruction. Un certain nombre de critères permet d’évaluer le caractère prioritaire d’un projet : ils concernant tout d’abord le profil du candidat (le dispositif se destine en priorité aux salariés dont le statut est le plus précaire), puis la formation (qui doit être cohérente et tenir compte des acquis, et dont la recherche de solutions de financement a été optimisée) et, enfin, l’emploi. Un Projet de Transition Professionnelle doit en effet être tourné vers l’avenir ; il est donc important de cibler un métier à forte perspective d’emploi, ou un métier émergent.
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Si la réponse est positive, je pars en formation
En moyenne, une demande sur 3 est susceptible d’être financée. Il est donc nécessaire, à chaque fois que le projet le permet, d’envisager un plan B. Là encore, les conseillers en évolution professionnelle peuvent aider à envisager une autre solution.
Il ne vous reste plus qu’à vous lancer !
Chaque mois, la Commission paritaire de Transitions Pro PACA se réunit pour étudier les dossiers de reconversion qui lui sont présentés. Cette commissions concerne tous les dispositifs dont Transitions Pro PACA a la responsabilité.
Cette commission, qui peut s’étaler sur plusieurs jours, étudie votre dossier et vous transmettra sa décision sur votre projet dans les jours qui suivent sa tenue.
En cas de refus, vous avez la possibilité de déposer un recours qui aura lieu aux dates indiquées dans le calendrier.
Vous pouvez télécharger le calendrier en vous rendant sur notre page « téléchargement« .
Les métiers en tension sont des des métiers « en difficulté de recrutement sur les territoires ». Leur identification permet aux salariés de sécuriser leur reconversion en s’assurant des perspectives d’embauches à l’issue de la formation. Cela permet également à l’Etat de s’assurer que la formation financée permettra une embauche rapide.
Un élément clé du dispositif « Transitions Collectives »
Lancé officiellement le 1er février 2021, Transitions Collectives permet aux salariés dont l’emploi a été identifié comme menacé au sein de leur entreprise de se reconvertir de manière sereine, préparée et sécurisée vers un métier porteur dans leur bassin de vie. Il est essentiel pour chaque salarié en reconversion de connaître la liste des métiers en tension sur son territoire.
Cette liste permet également aux acteurs du Conseil en Evolution Professionnelle d’orienter les salariés vers les formations les plus adaptées au profil des personnes accompagnées.
La liste des métiers en tension en région Provence-Alpes-Cote-d’Azur est disponible au téléchargement. Cette liste sera mise à jour régulièrement et est susceptible d’évoluer dans le temps.
Afin de mettre en avant les opportunités d’emploi et de formation du secteur maritime et fluvial, Pôle emploi organise, du 29 mars au 2 avril 2021, la 5ème édition de « La Semaine de l’Emploi Maritime » avec le soutien du Ministère de la Mer, du Secrétariat général de la Mer et l’ensemble des entreprises regroupées au sein du Cluster Maritime Français. Lire la suite
La crise que nous traversons actuellement a gravement déstabilisé l’équilibre précaire du marché de l’emploi et étendu la liste des métiers en tension. Les évolutions sociétales, économiques et technologiques de ces dernières années font évoluer la teneur des activités professionnelles et induit l’apparition de métiers d’avenir.
Une initiative de l’Université Côte d’Azur
Face à ces évolutions, Université Côte d’Azur, établissement incontournable de la montée en compétences sur notre territoire, a l’ambition de rester un acteur majeur des mutations en cours en particulier dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie. Elle entend ainsi accompagner les différentes catégories de la population active comme les entreprises pour satisfaire leurs besoins en emploi, en compétences que ce soit sur des métiers classiques, comme sur ceux actuellement en tension ou encore ceux qui feront l’économie de demain.
Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi et vous souhaitez évoluer professionnellement ou vous reconvertir ? Vous souhaitez en savoir plus sur les secteurs d’avenir, les dispositifs de financements, les enjeux de la formation actuels et les métiers classiques et d’avenir vecteur d’opportunité de carrière ?
Venez rencontrer les acteurs de l’emploi lors du 6ème Tremplin Carrière organisée le jeudi 8 avril de 17h00 à 20h00 en ligne par le service formation continue d’Université Côte d’Azur, sous le patronage de la Région Sud Provence Alpes Côte d’Azur et en partenariat avec la Métropole Nice Côte d’Azur et la Ville de Nice.
Université Côte d’Azur ainsi que Pôle Emploi, l’APEC, Transitions Pro PACA et le Réseau EVA présenteront les dispositifs de financements permettant de vous assurer un emploi durable à responsabilité dans des secteurs d’avenir en précisant les enjeux et la nature des possibilités d’emploi. Plusieurs intervenants de l’Université et de la Métropole Nice Côte d’Azur exposeront les enjeux de formation actuels et les métiers d’aujourd’hui et de demain dans différents secteurs économiques en tension. L’offre de formation d’Université Côte d’Azur permet de se spécialiser ou de se reconvertir vers des métiers classiques ou d’avenir vecteurs d’opportunités de carrière.
