Votre salarié vous a envoyé une demande d’absence pour un Projet de Transition Professionnelle et vous vous posez des questions : Comment dois-je y répondre ? Est-ce que je peux refuser ? Combien ça va me coûter ?
Gagnez du temps ! Toutes vos questions trouveront réponse dans ce webinaire de 30 minutes.
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Technicienne de laboratoire, formatrice commerciale, entraineur de hockey… Ils voulaient se reconvertir vers de nouveaux métiers et ont tous réussi leur reconversion grâce au Projet de Transition Professionnelle.
Emmanuelle, 31 ans, était formatrice commerciale. Après quelques années dans ce secteur d’activité, elle souhaitait donner du sens à son quotidien en exerçant un métier à une échelle plus modeste et ancré sur le terrain.
Un jour, un ami lui parle de la formation « DE Accompagnateur en moyenne montagne » dans laquelle il souhaite se lancer. Pour réussir l’examen probatoire, il doit réaliser un certain nombre de randonnées. Dans cet élan d’échange et de partage, Emmanuelle décide de l’accompagner sur ces épreuves et se laisse prendre au jeu. Petit à petit, elle devient moteur de ce défi, y trouve une vraie passion et réussit les examens probatoires. Elle décide alors de passer le 1er module de formation grâce à son Compte Personnel de Formation (CPF). Stages, formations… elle rencontre plusieurs accompagnateurs reconvertis et prend le temps d’échanger sur leur profession.
C’est une révélation ! Emmanuelle se projette dans ce nouveau métier.
Elle se met à la recherche d’autres solutions pour financer son changement de métier. Elle prend contact avec la Région et découvre le Projet de Transition Professionnelle (PTP), financé par Transitions Pro PACA. Ce dispositif permet de suivre une formation certifiante tout en maintenant son contrat de travail et sa rémunération.
Emmanuelle fait alors une demande de financement. Acceptée quelques semaines plus tard en Commission paritaire, le Projet de Transition Professionnelle lui aura permis de poursuivre ses modules de formation sereinement.
Emmanuelle exerce désormais le métier d’accompagnatrice en montagne et de créatrice de jeux. Elle est actuellement salariée en CDD Saisonnier dans un centre de vacances à Orcières-Merlette et a également la casquette d’auto-entrepreneur avec Montagne de jeux.
Pour chaque sortie, elle étudie la météo en amont, prépare des supports pédagogiques, des cartes et accueille les groupes au départ des randonnées, l’hiver en raquettes, l’été pour des randonnées pédestres. Des familles, des sorties scolaires, des entreprises… quel que soit le groupe, elle anime leurs journées avec passion. En période de fortes affluences dans les stations de ski, Emmanuelle prête également main forte au magasin montagne du centre, pour la distribution du matériel de ski, chaussures de randonnées…
En parallèle de ce travail, elle a lancé son activité professionnelle en créant des « escape game » dans la montagne. L’objectif : animer et créer de la cohésion entre les participants autour d’un sujet d’actualité comme le changement climatique, dans le but de comprendre l’impact de l’homme sur la montagne, la faune et la flore. Elle lancera prochainement des cluedo party en refuge.
« Si c’était à refaire, je le referais 1000 fois ! Ça a été un véritable tournant dans ma vie et je suis ravie d’avoir fait ce choix pour être épanouie au quotidien. Je recommande Transitions Pro à quiconque souhaiterait se reconvertir. Grâce au Projet de Transition Professionnelle j’ai pu passer ma formation sereinement » nous confie-t-elle.
« J’espère que mon entreprise aura bien décollée. Je continuerai de créer de nouveaux jeux permettant de répondre aux enjeux actuels, pour faire en sorte que les gens s’amusent et qu’ils se ressourcent ».
En hiver comme en été, plusieurs activités touristiques sont proposées aux groupes et familles. Randonnée pédestre, sorties raquettes, location de matériel de ski, chaque année les saisonniers sont recherchés. Viennent alors les entretiens de recrutement. Pour cette saison, Hervé n’a pas hésité une seule fois avant de choisir Emmanuelle, passionnée par son nouveau métier.
« Emmanuelle est un véritable atout pour la structure. Elle a un profil différent puisqu’elle est issue d’une reconversion professionnelle et a bénéficié de plusieurs années d’expérience dans un autre secteur d’activité. Elle est impliquée, a un bon sens du relationnel et se rend toujours disponible. »
« Oui, en effet. En pleine saison, il y a de l’affluence et nous devons assurer la qualité des prestations que l’on propose. Le fait qu’Emmanuelle soit passionnée par son métier est un vrai plus. Elle a fait ce choix de reconversion et son professionnalisme en découle. Il y a peu de risques sur le recrutement avec un profil comme le sien. »
Hervé se dit prêt à accueillir de futurs reconvertis que ce soit pour des immersions voire de nouveaux recrutements. Par ce témoignage, il nous montre qu’une personne issue d’une reconversion est une réelle valeur ajoutée pour les entreprises qui souhaitent recruter des personnes motivées et passionnées par leur nouveau métier.
2022 : Une année centrée sur les publics qui aura permis à Transitions Pro PACA de passer la troisième !
Cette année est marquée par une multitude d’actions permettant à notre organisme paritaire de renforcer notre légitimité en tant que partenaire de la reconversion professionnelle des salariés.
Dans un contexte de mutations diverses et variées, nous avons densifié l’offre de services avec l’objectif de nous rendre davantage disponibles pour nos publics et de mieux répondre à leurs besoins d’informations : élargissement des créneaux téléphoniques, développement de webinaires récurrents ou thématisés… Avec près de 2 millions de salariés en région PACA, Transitions Pro ambitionne de communiquer au plus grand nombre sur la liberté de choisir son avenir professionnel !
Les partenariats mis en place avec des acteurs majeurs comme OCAPIAT ou Pôle Emploi, sur des sujets clés tels que les besoins en compétences des entreprises ou l’attractivité des métiers, nous permettent d’être au plus proche du grand public et de les informer sur la reconversion et les dispositifs portés par notre association.
Conscients que nos ressources sont limitées, nous devons fédérer le plus de relais possibles pour relever ce défi : développer l’employabilité des actifs les plus précaires.
Découvrez dans notre rapport d’activité, les temps forts, les chiffres clés de l’année 2022 et les perspectives 2023.
Chaque mois, la Commission paritaire de Transitions Pro PACA se réunit pour étudier les dossiers de reconversion qui lui sont présentés. Cette commission concerne tous les dispositifs dont Transitions Pro PACA a la responsabilité.
Cette commission, qui peut s’étaler sur plusieurs jours, étudie votre dossier et vous transmettra sa décision sur votre projet dans les jours qui suivent sa tenue.
En cas de refus, vous avez la possibilité de déposer un recours qui aura lieu aux dates indiquées dans le calendrier.
Vous pouvez télécharger le calendrier en vous rendant sur notre page « téléchargement » .
Chaque jour, nous aidons les salariés qui veulent changer de métier à financer leur projet !
En 2022, des milliers de personnes ont bénéficié des dispositifs gérés par Transitons Pro PACA : Projet de Transition Professionnelle (PTP), Validation des Acquis de l’Expérience, certifications CléA, Dispositif démissionnaire…
En 2023, nous poursuivrons nos efforts pour donner les moyens aux salariés d’aller au bout de leur projet professionnel, de la demande de financement à l’obtention d’un emploi stable, avec l’envie de rendre chaque jour notre avenir meilleur.
La Commission Paritaire, la Direction et toute l’équipe de Transitions Pro PACA vous souhaitent une très bonne année 2023.
Difficile, couteux, réservé à certaines personnes : les idées reçues sur la reconversion professionnelle sont nombreuses. Pour croire en soi et passer à l’action, levons ensemble les cinq idées reçues les plus répandues pour changer de métier facilement.
Pas du tout ! Avec le Projet de Transition Professionnelle votre formation est payée et votre rémunération maintenue*. Vous ne perdez rien à gagner en compétences. Prenez contact avec nous dès maintenant, nos experts sauront vous guider et vous renseigner pour que votre reconversion se fasse en toute sécurité pour vous et votre famille.
(*) selon les barèmes applicables.
Rassurez-vous, dans l’immense majorité des cas, les employeurs soutiennent les projets de reconversion de leurs salariés ! Si votre départ en formation risque d’avoir des conséquences sur la bonne marche de l’entreprise, votre patron peut reporter votre absence de 9 mois au maximum… mais pas vous en empêcher.
Si vous obtenez un financement de la part de Transitions Pro PACA, c’est parce que vous avez su démontrer qu’il y aura des perspectives d’emploi sérieuses à l’issue de votre formation ! Soit parce que c’est un métier avec des forts besoins en recrutement, soit parce que vous avez déjà une promesse d’embauche. De plus, votre Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) reste à vos côtés pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi.
Vous n’êtes pas seul ! Nous vous aidons à organiser vos démarches et vous proposons un appui personnalisé en fonction de vos besoins afin de constituer votre dossier dans les temps. Vous pouvez tout réaliser à distance. Pratique quand on ne peut pas se déplacer. Et si vous n’êtes pas à l’aise avec l’informatique, contactez-nous dès maintenant, nous pourrons vous accompagner dans vos démarches.
Changer de métier peut paraitre long et compliqué : trouver le métier qui convient, monter un dossier pour financer la formation… Mais il faut se dire que c’est possible et accessible pour tous les salariés du privé ! Transitions Pro PACA est à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches et rendre votre projet réalisable. Des milliers de personnes ont changé de métier, à vous d’y croire également.
Vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous rencontrez des difficultés pour remplir votre dossier de demande de financement ? Vous vous posez des questions sur le fonctionnement de la Commission de Transitions Pro PACA ? Nos webinaires sont là pour vous aider.
Changer de métier ne s’improvise pas. C’est pourquoi Transitions Pro PACA vous propose trois webinaires qui vous aideront à avancer dans vos démarches et changer de métier sereinement.
Nous passons 80 % de notre temps au travail alors faisons en sorte que ce soit un métier qui nous plaise… Comment trouver sa voie quand on est jeune ? De nos jours, environ 11 000 métiers existent. Comment connaître les différentes voies professionnelles et trouver LE Job de ses rêves ?
Découvrez le parcours d’invités qui ont réussi à transformer leur passion en métier ? Etudes, travail acharné ou talent, par où sont-ils passés ? Qu’est ce qui fait qu’un métier nous plaît ? Argent, centres d’intérêts ou confort de vie, sur quel point se concentrer ? Comment passons-nous d’un boulot alimentaire à l’épanouissement ? Comment franchir le pas ?
C’est à toutes ces questions et à beaucoup d’autres que nous avons tenté de répondre en participant à l’émission « Faut Qu’on En Parle » diffusée le vendredi 27 mai dernier dans toute la France.
Retrouvez le podcast de l’émission à écouter et partager sans modération :
Avec :
Vous aimeriez faire reconnaitre votre expérience professionnelle pour changer de métier, évoluer au sein de votre entreprise ou faciliter votre projet de reconversion professionnelle ? Ça tombe bien, Transitions Pro finance le dispositif qu’il vous faut : la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) !
Transitions Pro PACA et l’opérateur de compétences OCAPIAT se sont réunis le 19 mai afin de faire un bilan intermédiaire de leur partenariat. Un partenariat ambitieux et exemplaire qui fait le lien entre plusieurs sujets clés : les reconversions professionnelles, l’attractivité des métiers et les besoins en main d’œuvre sur certains métiers.
Au total en région PACA, par ce dispositif ce sont 44 salariés qui ont pu intégrer une formation qualifiante, et bénéficier du financement de leur projet de reconversion (coûts pédagogiques et maintien de leur rémunération).
