Afin de mettre en avant les opportunités d’emploi et de formation du secteur maritime et fluvial, Pôle emploi organise, du 29 mars au 2 avril 2021, la 5ème édition de « La Semaine de l’Emploi Maritime » avec le soutien du Ministère de la Mer, du Secrétariat général de la Mer et l’ensemble des entreprises regroupées au sein du Cluster Maritime Français. Lire la suite
La crise que nous traversons actuellement a gravement déstabilisé l’équilibre précaire du marché de l’emploi et étendu la liste des métiers en tension. Les évolutions sociétales, économiques et technologiques de ces dernières années font évoluer la teneur des activités professionnelles et induit l’apparition de métiers d’avenir.
Une initiative de l’Université Côte d’Azur
Face à ces évolutions, Université Côte d’Azur, établissement incontournable de la montée en compétences sur notre territoire, a l’ambition de rester un acteur majeur des mutations en cours en particulier dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie. Elle entend ainsi accompagner les différentes catégories de la population active comme les entreprises pour satisfaire leurs besoins en emploi, en compétences que ce soit sur des métiers classiques, comme sur ceux actuellement en tension ou encore ceux qui feront l’économie de demain.
Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi et vous souhaitez évoluer professionnellement ou vous reconvertir ? Vous souhaitez en savoir plus sur les secteurs d’avenir, les dispositifs de financements, les enjeux de la formation actuels et les métiers classiques et d’avenir vecteur d’opportunité de carrière ?
Venez rencontrer les acteurs de l’emploi lors du 6ème Tremplin Carrière organisée le jeudi 8 avril de 17h00 à 20h00 en ligne par le service formation continue d’Université Côte d’Azur, sous le patronage de la Région Sud Provence Alpes Côte d’Azur et en partenariat avec la Métropole Nice Côte d’Azur et la Ville de Nice.
Université Côte d’Azur ainsi que Pôle Emploi, l’APEC, Transitions Pro PACA et le Réseau EVA présenteront les dispositifs de financements permettant de vous assurer un emploi durable à responsabilité dans des secteurs d’avenir en précisant les enjeux et la nature des possibilités d’emploi. Plusieurs intervenants de l’Université et de la Métropole Nice Côte d’Azur exposeront les enjeux de formation actuels et les métiers d’aujourd’hui et de demain dans différents secteurs économiques en tension. L’offre de formation d’Université Côte d’Azur permet de se spécialiser ou de se reconvertir vers des métiers classiques ou d’avenir vecteurs d’opportunités de carrière.
Près d’un actif sur deux (47 % exactement) envisage de se reconvertir ou est en train de le faire. Lire la suite
Vendredi 29 janvier, Transitions Pro PACA a accueilli en visio-conférence, Gwénaël Frontin, Conseiller Droit du Travail auprès de la Ministre Élisabeth Borne, afin d’officialiser le lancement des « transitions collectives ».
On estime la possibilité de financer la reconversion de 5 000 personnes en PACA, notamment par l’intermédiaire de ce nouveau dispositif. Ces personnes verront leur rémunération maintenue et leur formation financée.
Un dispositif ambitieux pour lutter contre les licenciements
Ce nouveau dispositif de reconversion professionnelle s’adresse aux salariés dont l’emploi est menacé. L’objectif est de pouvoir se positionner sur une formation qui leur permettra d’aller vers un métier « porteur » afin d’éviter licenciement et chômage. Véritable mécanisme anti-chômage, les transitions collectives sont financées par l’État, à hauteur de 500 millions d’euros au niveau national, dont 33 millions en Région PACA.
Une aide pour les salariés
Les transitions collectives viennent en aide au salarié dont l’emploi est menacé en lui redonnant de l’espoir. En se tournant de manière sécurisée vers un métier porteur, le salarié, accompagné par un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP), sera financé sans obligation de mettre fin à son contrat de travail à l’issue de la formation. La transition se fait donc en douceur et sans démission.
Une aide pour les entreprises touchées par la crise
Les transitions collectives viennent en aide aux entreprises fragilisées par la crise, en leur fournissant une alternative au réflexe du licenciement. Les salaires et charges de ses salariés en reconversion sont remboursés par Transitions Pro PACA tout au long de la formation.
Une aide au recrutement pour les entreprises
Les transitions collectives viennent en aide aux entreprises qui veulent embaucher mais ne parviennent pas à recruter. En visant des métiers porteurs, les transitions collectives soutiennent l’emploi durable par le développement des compétences. Ces entreprises accèdent à un vivier de salariés motivés, formés et aux parcours riches qui apporteront de la valeur ajoutée à leur organisation.
La ministre du travail, Élisabeth Borne, a d’ailleurs déclaré, en marge de ce lancement : Nous sommes tous convaincus qu’une autre voie que le licenciement est possible. L’État et les partenaires sociaux ont travaillé ensemble pour mettre en place une solution de reconversion professionnelle plus douce, en évitant une période de chômage. Je suis très confiante sur le succès de notre dispositif et nous démontrerons qu’il doit s’inscrire dans la durée
Ce dispositif mobilise de nombreux acteurs, dont les associations « Transitions Pro » régionales (ex-Fongecif), en tant que financeur des dossiers des salariés concernés (rémunération et coût pédagogiques) et en tant qu’animateur de tous les acteurs en région.
A ce titre, Transitions Pro PACA et le Ministère du travail tiennent à souligner la synergie qui a accompagné ce lancement avec, notamment, la présence de :
- Christian Sanfilippo, Directeur Régional Adjoint Operations de Pôle emploi ProvenceAlpes-Côte d’azur
- Matthieu Bérille, Chef de Pôle adjoint – Pôle Entreprises – Emploi -Economie à la DIRECCTE PACA
- René Ancelin, Président de Transitions Pro PACA
- Des représentants de la majorité des OPCO
- Des opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle : APEC, CIBC AlpesProvence et CAP Emploi
- Des représentants d’entreprises dont l’ANDRH et l’ordre des Experts-Comptables.
Téléchargez le communiqué officiel : Transitions collectives : officialisation par le Ministère du Travail du lancement du dispositif en PACA
Le dispositif des « Transitions Collectives » s’adresse aux salariés qui voient leur emploi menacé et qui se positionnent sur une formation qui leur permettra d’aller vers un métier « porteur » d’emploi au regard de la liste établie au niveau régional. L’Etat a renouvelé sa confiance aux associations paritaires Transitions Pro en leur donnant la responsabilité d’orchestrer cette nouvelle arme dans la lutte contre le chômage, dotée nationalement d’une enveloppe de 500 Millions d’euros dans le cadre du Plan de Relance.
Plus qu’un dispositif : une arme dans la lutte contre le chômage
Une première réunion de lancement le 21 janvier dernier a réuni les acteurs majeurs du dispositif : les principaux OPCO, Pôle Emploi, l’APEC, les CAP Emploi, le CIBC Alpes-Provence, l’AGEFIPH et des entreprises régionales ou l’ordre des experts-comptables. Cette réunion de lancement a été un franc succès : l’ensemble des acteurs est mobilisé pour faire connaître, déployer et sensibiliser les entreprises et salariés de la région sur ce dispositif. Chaque acteur présent s’inscrit dans cette volonté d’être utile à la relance face à la crise que nous traversons tous.
Une conférence de presse officialisera le lancement du dispositif en Région PACA le vendredi 29 janvier en présence du Cabinet de la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
En région PACA, 6 projets ont d’ores et déjà été retenus dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt émis par le Ministère dont 4 concernent totalement ou partiellement des territoires d’industrie que l’on sait en profonde mutation.
Vous avez initié une démarche de Transitions Collectives dans votre entreprise ou souhaitez le faire ? Prenez contact avec nos équipes directement via votre espace sécurisé. Si vous ne disposez pas encore d’un espace personnel : renseignez le formulaire via le bouton ci-dessous afin de créer votre espace sur notre site.
Derrière la crise sanitaire se cache une crise économique. C’est pourquoi Transitions Pro PACA a signé, le 07 janvier dernier, une convention de partenariat avec le CIBC Alpes-Provence, l’un des 5 opérateurs du CEP en région. Par ce partenariat, les deux structures vont poursuivre l’amélioration de la prise en charge de ces salariés et s’affirment comme des acteurs de référence dans la lutte contre le chômage par la formation des actifs.
Transitions Pro PACA vous souhaite à tous une (très) bonne année 2021. Que cette nouvelle année soit porteuse d’espoir et pleine de réussite pour vous et vos projets professionnels !
Transitions Pro Paca ferme ses portes pour les fêtes du 24 décembre au 04 janvier.
Votre espace personnel reste accessible pour compléter vos dossiers ou prendre RDV.
Toute l’équipe de Transitions Pro Paca vous souhaite de très belle fêtes de fin d’année et vous donne rendez-vous en 2021 pour poursuivre ensemble vos projets de transition professionnelle.
Mis en place en janvier 2015, le CPF ou Compte Personnel de Formation remplace l’ancien DIF. Ce compteur permet aux salariés de cumuler des crédits en euros afin de financer leur formation professionnelle. A ce jour et selon une étude Ipsos pour l’organisme de formation Wall Street English, seuls 17 % des salariés auraient reporté leurs droits DIF vers leur compte personnel de formation. Découvrez dans cet article comment transférer vos droits et éviter les arnaques à la formation. Lire la suite
Avec presque cinq mois de confinement les français ont eu le temps de réfléchir à leur avenir professionnel. Que son secteur d’activité ait été touché directement par la crise ou non, nous avons tous été impactés par la crise du coronavirus.
Profiter de la crise pour changer de métier
Une étude d’Hellowork basées sur les données du site Maformation.fr montre ainsi que 49 % des personnes interrogées ont déclaré que le confinement a joué sur leur désir de reconversion et ce désir a augmenté pour 92 % d’entre eux.
Donner du sens et du temps à sa carrière
Le confinement a impacté nos vies personnelles et de nombreux français cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale, il s’agit du critère numéro un pour 47 % des répondants à l’étude. La crise sanitaire a également poussé de nombreux français à chercher davantage de sens à leur métier, il s’agit d’un critère majeur pour 44 % d’entre eux.
Par exemple, au sein de Transitions Pro Paca, nous avons pu accompagner Eric, ce préparateur de commandes à la recherche d’un métier créatif, manuel et avec des relation-clients qui est devenu coiffeur-barbier.
Se former pour éviter le chômage
Certains secteurs sont plus impactés par la crise que d’autres. La formation reste l’un des meilleurs moyens d’éviter de passer par la case chômage et l’Etat l’a bien compris en allouant des fonds importants à la formation professionnelle dans le cadre du plan de relance. La formation cible en priorité les secteurs en tension, des secteurs qui vont recruter fortement en 2021 et qui cherchent du personnel qualifié. Des milliers de postes sont à pourvoir dans ces secteurs et les français l’ont bien compris. Par exemple 14 % des répondants à l’enquête souhaitent se reconvertir dans la santé, un domaine plus que jamais mis en avant par la crise.
Comment se former et réussir sa reconversion ?
Travail et motivation sont deux atouts majeurs dans la réussite d’une transition professionnelle. D’autant plus quand on sait que 31 % des personnes ignorent comment se former concrètement. Pour cela le Conseil en Evolution Professionnelle peut être une étape cruciale pour bien définir son projet.
Une fois ce dernier défini Transitions Pro est à la disposition des actifs pour les accompagner dans la création et l’instruction de leur dossiers de financement et ce quel que soit le dispositif choisi : Projet de Transition Professionnelle, Dispositif Démissionnaires ou VAE.
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