Que finance Transitions Pro ?
Le dispositif des « Transitions Collectives » s’adresse aux employeurs touchés par la crise en permettant aux salariés de se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée dans leur bassin de vie vers un métier « porteur » d’emploi au regard de la liste établie au niveau régional accessible en suivant ce lien. N’hésitez pas à vérifier la date de la dernière mise à jour, la liste des métiers porteurs pouvant être amenée à évoluer.
Développé dans le cadre du plan de relance, ce dispositif a fait l’objet d’une réelle co-construction entre les partenaires sociaux et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. L’État, via les Associations Transitions Pro, prend en charge la rémunération et les coûts pédagogiques totalement ou partiellement selon les dispositions applicables.
L’objectif est d’engager un dialogue social afin de lister les emplois potentiellement menacés au sein de votre entreprise qui devront figurer dans un accord de type Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dont vous trouverez un modèle téléchargeable ici. Cet accord devra être déposé sur le site du Ministère du Travail via la télé-procédure accessible ici. Vous recevrez alors un récépissé qui vous permettra d’initier votre dossier auprès de Transitions Pro.
Votre OPCO peut vous accompagner tout au long de la mise en place du dispositif Transitions Collectives. Vous pouvez également solliciter une structure de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) afin qu’elle accompagne et informe vos salariés collectivement puis individuellement sur le dispositif.
La rémunération du salarié (y compris les charges sociales légales et conventionnelles), est maintenue et versée par l’entreprise qui sera remboursée par Transitions Pro PACA selon les dispositions applicables.
| Financement FNE Relance | Reste à charge entreprise | |
|---|---|---|
| Entreprises de moins de 300 salariés | 100 % | Aucun reste à charge |
| Entreprises de 300 à 1 000 salariés | 75% | 25% |
| Entreprises de plus de 1 000 salariés | 40% | 60% |
Pour toute entreprise, votre opérateur de compétences (OPCO) peut vous accompagner tout au long de votre démarche. De l’établissement de la liste des emplois fragilisés dans l’entreprise à la négociation de l’accord jusqu’au dépôt de votre demande de prise en charge auprès de Transitions Pro, votre OPCO reste l’interlocuteur de référence pour l’ensemble de vos démarches.
Vous ne connaissez pas votre OPCO de référence ? Retrouvez-le en vous munissant de votre numéro de Siret et rendez-vous sur ce lien : https://www.transopco.info/
Plusieurs étapes jalonnent le parcours de Transitions Collectives pour votre salarié. Une fois votre dossier déposé, le salarié identifié par l’accord GEPP au sein de la structure doit se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle. Cette étape va permettre d’informer, d’orienter et d’appuyer chaque salarié dans la définition et la construction de son parcours de reconversion afin qu’il identifie un métier « porteur » d’emploi au regard de la liste établie au niveau régional (bientôt disponible).
A l’issue de sa formation, le salarié a le choix entre :
Des plateformes territoriales pourront être déployées en région afin de faciliter la mise en relation des entreprises ayant des salariés à reconvertir et des entreprises connaissant des besoins en recrutement.
Vous avez initié une démarche de Transitions Collectives dans votre entreprise ou souhaitez le faire ? Prenez contact avec nos équipes directement via votre espace personnel ou en nous appelant sur notre hotline dédiée Transitions Collectives au 04.91.13.93.81. Si vous ne disposez pas encore d’un espace personnel : renseignez le formulaire via le bouton ci-dessous pour demander la création de votre compte.
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