Transitions Pro PACA : rapport d’activité 2020
2020 fut une année singulière, marquée par la fin du Fongecif mais surtout la création de Transitions Pro PACA, où nous avons construit un modèle nouveau et dynamique, tout en capitalisant sur les acquis de l’ancien, et en faisant face aux 1ères fois, avec succès :
- 1ère année d’une nouvelle Présidence et d’un nouveau Directeur ;
- 1ère année sans Conseil en Évolution Professionnelle (confié à l’opérateur privé en région) mais avec une mission de suivi de la mise en œuvre du CEP ;
- 1er anniversaire du dispositif Démissionnaires (depuis le 1er novembre 2019) ;
- 1ers Jurys CLéA ;
- 1ère année de la dématérialisation totale des demandes des dispositifs ;
- 1ers retours du financement de la VAE ;
- 1ère année marquée par les conséquences de la crise sanitaire liée à la COVID 19
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Le nom de notre nouvelle structure, « Transitions Pro », reflète bien, à la fois, cette année d’adaptations, mais également une forte implication sur les projets individuels portés par les salariés dans l’esprit de la loi de 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et sur les spécificités de notre territoire. Cela se traduit notamment dans le choix de nouvelles priorités pour favoriser les demandes de salariés dont l’emploi est menacé, ou dont la santé ne permettrait pas de tenir jusqu’à la retraite, mais également des salariés au statut précaire : CDD, intérim, temps partiel contraint, ainsi que les projets visant une transition écologique, énergétique ou numérique.
2021 marquera notre souhait de consolidation de nos missions et de nos actions, en lien avec un soutien collectif aux enjeux sociétaux et économiques, en étant impliqué, avec nos partenaires, à apporter des réponses aux besoins professionnels des actifs sur le territoire régional. C’est dans ce cadre que nous aborderons, notamment, le nouveau dispositif « Transitions Collectives », espace important de synergie partenariale, favorisant la mobilité professionnelle des salariés
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