Reconversion dans le tourisme… ils l’ont fait !
Ils sont issus de secteurs différents et pourtant ils avaient un point commun : l’envie de changer de métier…
Technicienne de laboratoire, formatrice commerciale, entraineur de hockey… Ils voulaient se reconvertir vers de nouveaux métiers et ont tous réussi leur reconversion grâce au Projet de Transition Professionnelle.
Zoom sur le témoignage d’Emmanuelle, ancienne formatrice commerciale devenue accompagnatrice en montagne
Emmanuelle, 31 ans, était formatrice commerciale. Après quelques années dans ce secteur d’activité, elle souhaitait donner du sens à son quotidien en exerçant un métier à une échelle plus modeste et ancré sur le terrain.
Un jour, un ami lui parle de la formation « DE Accompagnateur en moyenne montagne » dans laquelle il souhaite se lancer. Pour réussir l’examen probatoire, il doit réaliser un certain nombre de randonnées. Dans cet élan d’échange et de partage, Emmanuelle décide de l’accompagner sur ces épreuves et se laisse prendre au jeu. Petit à petit, elle devient moteur de ce défi, y trouve une vraie passion et réussit les examens probatoires. Elle décide alors de passer le 1er module de formation grâce à son Compte Personnel de Formation (CPF). Stages, formations… elle rencontre plusieurs accompagnateurs reconvertis et prend le temps d’échanger sur leur profession.
C’est une révélation ! Emmanuelle se projette dans ce nouveau métier.
Elle se met à la recherche d’autres solutions pour financer son changement de métier. Elle prend contact avec la Région et découvre le Projet de Transition Professionnelle (PTP), financé par Transitions Pro PACA. Ce dispositif permet de suivre une formation certifiante tout en maintenant son contrat de travail et sa rémunération.
Emmanuelle fait alors une demande de financement. Acceptée quelques semaines plus tard en Commission paritaire, le Projet de Transition Professionnelle lui aura permis de poursuivre ses modules de formation sereinement.
Changer de métier, elle l’a fait !
Emmanuelle exerce désormais le métier d’accompagnatrice en montagne et de créatrice de jeux. Elle est actuellement salariée en CDD Saisonnier dans un centre de vacances à Orcières-Merlette et a également la casquette d’auto-entrepreneur avec Montagne de jeux.
Pour chaque sortie, elle étudie la météo en amont, prépare des supports pédagogiques, des cartes et accueille les groupes au départ des randonnées, l’hiver en raquettes, l’été pour des randonnées pédestres. Des familles, des sorties scolaires, des entreprises… quel que soit le groupe, elle anime leurs journées avec passion. En période de fortes affluences dans les stations de ski, Emmanuelle prête également main forte au magasin montagne du centre, pour la distribution du matériel de ski, chaussures de randonnées…
En parallèle de ce travail, elle a lancé son activité professionnelle en créant des « escape game » dans la montagne. L’objectif : animer et créer de la cohésion entre les participants autour d’un sujet d’actualité comme le changement climatique, dans le but de comprendre l’impact de l’homme sur la montagne, la faune et la flore. Elle lancera prochainement des cluedo party en refuge.
« Si c’était à refaire, je le referais 1000 fois ! Ça a été un véritable tournant dans ma vie et je suis ravie d’avoir fait ce choix pour être épanouie au quotidien. Je recommande Transitions Pro à quiconque souhaiterait se reconvertir. Grâce au Projet de Transition Professionnelle j’ai pu passer ma formation sereinement » nous confie-t-elle.
Comment vous voyez-vous dans 10 ans ?
« J’espère que mon entreprise aura bien décollée. Je continuerai de créer de nouveaux jeux permettant de répondre aux enjeux actuels, pour faire en sorte que les gens s’amusent et qu’ils se ressourcent ».
Hervé, Responsable des activités sportives au Village Club du Soleil à Orcières, nouvel employeur d’Emmanuelle nous en dit plus.
En hiver comme en été, plusieurs activités touristiques sont proposées aux groupes et familles. Randonnée pédestre, sorties raquettes, location de matériel de ski, chaque année les saisonniers sont recherchés. Viennent alors les entretiens de recrutement. Pour cette saison, Hervé n’a pas hésité une seule fois avant de choisir Emmanuelle, passionnée par son nouveau métier.
Pourquoi avoir choisi Emmanuelle pour intégrer votre équipe en tant qu’accompagnatrice de montagne ?
« Emmanuelle est un véritable atout pour la structure. Elle a un profil différent puisqu’elle est issue d’une reconversion professionnelle et a bénéficié de plusieurs années d’expérience dans un autre secteur d’activité. Elle est impliquée, a un bon sens du relationnel et se rend toujours disponible. »
Pensez-vous que les compétences acquises lors de ses précédentes expériences soient un atout pour votre structure ?
« Oui, en effet. En pleine saison, il y a de l’affluence et nous devons assurer la qualité des prestations que l’on propose. Le fait qu’Emmanuelle soit passionnée par son métier est un vrai plus. Elle a fait ce choix de reconversion et son professionnalisme en découle. Il y a peu de risques sur le recrutement avec un profil comme le sien. »
Hervé se dit prêt à accueillir de futurs reconvertis que ce soit pour des immersions voire de nouveaux recrutements. Par ce témoignage, il nous montre qu’une personne issue d’une reconversion est une réelle valeur ajoutée pour les entreprises qui souhaitent recruter des personnes motivées et passionnées par leur nouveau métier.
