Question 1

Dans le cadre du dispositif de Transitions Collectives classique, quel est le coût de financement ?

Cecile Devienne · Accepted Answer

L’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de votre structure. Le coût de la formation dont la durée n’excède pas 12 mois ou 1200 heures, ainsi que la rémunération pendant la formation des salariés, sont pris en charge à différentes hauteurs :

100 % pour les TPE et PME (moins de 300 salariés) / aucun reste à charge pour l’entreprise ;
75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés ;
40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Le salarié garde son statut pendant la formation. L’employeur continue à lui verser son salaire, et Transitions Pro PACA rembourse l’employeur le mois suivant.

Question 2

Dans le cadre du dispositif de Transitions Collectives classique, quel est le coût de financement ?

Cecile Devienne · Accepted Answer

L’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de votre structure. Le coût de la formation dont la durée n’excède pas 12 mois ou 1200 heures, ainsi que la rémunération pendant la formation des salariés, sont pris en charge à différentes hauteurs :

100 % pour les TPE et PME (moins de 300 salariés) / aucun reste à charge pour l’entreprise ;
75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés ;
40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Le salarié garde son statut pendant la formation. L’employeur continue à lui verser son salaire, et Transitions Pro PACA rembourse l’employeur le mois suivant.

Question 3

Dans le cadre du dispositif de Transitions Collectives classique, quel est le coût de financement ?

Cecile Devienne · Accepted Answer

L’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de votre structure. Le coût de la formation dont la durée n’excède pas 12 mois ou 1200 heures, ainsi que la rémunération pendant la formation des salariés, sont pris en charge à différentes hauteurs :

100 % pour les TPE et PME (moins de 300 salariés) / aucun reste à charge pour l’entreprise ;
75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés ;
40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Le salarié garde son statut pendant la formation. L’employeur continue à lui verser son salaire, et Transitions Pro PACA rembourse l’employeur le mois suivant.