Dois-je rémunérer mon salarié lorsqu’il n’est pas en formation ?

Si cela concerne les périodes d’interruption, par exemple lors de fermetures temporaires du centre de formation, vous devez vous tenir à ce que vous avez indiqué dans le volet employeur du dossier  : congés payés, congés sans solde, retour au poste de travail.