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Le budget alloué chaque année par France Compétences aux Transitions Pro ne permet pas de financer l’ensemble des demandes. C’est pourquoi des priorités nationales et régionales sont définies afin de permettre l’accès au financement aux personnes qui en ont le plus besoin.
Chaque projet est étudié au regard des trois critères et classé en fonction de ces priorités. La Commission décide d’accorder ou non le financement au regard de l’ensemble de ces paramètres et du budget disponible.
Les dossiers sont classés dans un ordre précis, du dossier recensant le plus de priorités à ceux qui y répondent le moins. Vous trouverez ci-dessous la liste détaillées de ces différentes priorités.
Les priorités nationales
Priorité n°1 : Projets portés par des ouvriers et/ou employés de niveau CAP, BEP ou moins (niveau 3 et infra).
Les personnes les moins diplômées sont les plus fragilisées sur le marché du travail et disposent d’un plus faible accès à la formation.
Priorité n°2 : Projets portés par des salariés reconnus inaptes à leur poste ou ayant engagé un processus de reconnaissance en inaptitude.
Les personnes inaptes ou en cours de reconnaissance ont besoin d’être accompagnées en priorité dans leur reconversion professionnelle.
Priorité n°3 : Projets portés par des actifs d’entreprises de moins de 50 salariés
Les salariés d’entreprises de moins de 50 salariés disposent en effet d’un plus faible accès à la formation.
Priorité n°4 : Projets ciblant des formations d’une durée maximale de 1200 heures
Les formations courtes permettent le financement d’un plus grand nombre de projets. Priorité est donc donnée aux projets dont la durée ne dépasse pas 1200 heures.
Priorité n°5 : Projets des salariés qui ciblent une formation certifiante portant sur une partie seulement des blocs de compétences constituant la certification. L’acquisition des blocs de compétences concernés devant permettre d’acquérir l’ensemble de la certification professionnelle enregistrée au RNCP.
Pour vous aider, vous pouvez consulter la liste des certifications enregistrées au RNCP.
Les priorités régionales en PACA
Priorité n°6 : Projets présentant une ingénierie de formation valorisée en région
- Formation hors temps de travail
- réduction du coût des parcours de formation notamment en raison de leur caractère innovant ou des acquis de la personne identifiés grâce au positionnement préalable
- mobilisation du CPF en amont permettant de présenter un parcours réduit
- VAE préalable
- CléA préalable
- les personnes ayant bénéficié d’un conseil en évolution professionnelle (CEP)
- PMSMP préalable : Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel
- futur recruteur identifié : convention de stage et/ou promesse d’embauche jointe au dossier
Pour vous aider à trouver un stage ou votre futur emploi, Transitions Pro PACA a créé STEP : une plateforme qui met en relation les candidats en cours de reconversion et les entreprises. Inscrivez-vous dès à présent !
Priorité n°7 : Projets intégrant un co-financement
Il appartient au salarié de trouver des solutions de co-financement à son projet de reconversion sur le volet de sa rémunération et/ou des coûts pédagogiques pour prétendre à ce critère de priorité. Pour cela il peut notamment solliciter son employeur, son OPCO ou autre (caisse spécifique des militaires, ARS,..).
Attention : les participations personnelles (emprunt, épargne, etc.) n’entrent pas dans le cadre de la présente priorité.
Priorité n°8 : Projets ciblant un métier à fortes perspectives d’emploi ou émergents
La liste des métiers à fortes perspectives d’emplois ou émergents concernés par cette priorité en région PACA peut être téléchargée ici. Cette liste peut être actualisée, nous vous incitons à la consulter régulièrement.
Priorité n°9 : Projets de salariés issus de secteurs dont le taux d’emploi diminue
La liste des secteurs concernés par cette priorité peut être téléchargée ici. Cette liste peut être actualisée, nous vous incitons à la consulter régulièrement.
Priorité n°10 : Projets de salariés en contrats courts ou à temps partiel
Transitions Pro PACA a souhaité mettre l’accent sur la reconversion professionnelle des plus précaires et priorise donc
- les salariés en CDD,
- les intérimaires,
- les personnes travaillant à temps partiel <130H
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