Votre espace personnel reste accessible pour compléter vos dossiers ou prendre RDV.
Toute l’équipe de Transitions Pro Paca vous souhaite de très belle fêtes de fin d’année et vous donne rendez-vous en 2021 pour poursuivre ensemble vos projets de transition professionnelle.
Mis en place en janvier 2015, le CPF ou Compte Personnel de Formation remplace l’ancien DIF. Ce compteur permet aux salariés de cumuler des crédits en euros afin de financer leur formation professionnelle. A ce jour et selon une étude Ipsos pour l’organisme de formation Wall Street English, seuls 17 % des salariés auraient reporté leurs droits DIF vers leur compte personnel de formation. Découvrez dans cet article comment transférer vos droits et éviter les arnaques à la formation. Lire la suite
Avec presque cinq mois de confinement les français ont eu le temps de réfléchir à leur avenir professionnel. Que son secteur d’activité ait été touché directement par la crise ou non, nous avons tous été impactés par la crise du coronavirus.
Une étude d’Hellowork basées sur les données du site Maformation.fr montre ainsi que 49 % des personnes interrogées ont déclaré que le confinement a joué sur leur désir de reconversion et ce désir a augmenté pour 92 % d’entre eux.
Le confinement a impacté nos vies personnelles et de nombreux français cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale, il s’agit du critère numéro un pour 47 % des répondants à l’étude. La crise sanitaire a également poussé de nombreux français à chercher davantage de sens à leur métier, il s’agit d’un critère majeur pour 44 % d’entre eux.
Par exemple, au sein de Transitions Pro Paca, nous avons pu accompagner Eric, ce préparateur de commandes à la recherche d’un métier créatif, manuel et avec des relation-clients qui est devenu coiffeur-barbier.
Certains secteurs sont plus impactés par la crise que d’autres. La formation reste l’un des meilleurs moyens d’éviter de passer par la case chômage et l’Etat l’a bien compris en allouant des fonds importants à la formation professionnelle dans le cadre du plan de relance. La formation cible en priorité les secteurs en tension, des secteurs qui vont recruter fortement en 2021 et qui cherchent du personnel qualifié. Des milliers de postes sont à pourvoir dans ces secteurs et les français l’ont bien compris. Par exemple 14 % des répondants à l’enquête souhaitent se reconvertir dans la santé, un domaine plus que jamais mis en avant par la crise.
Travail et motivation sont deux atouts majeurs dans la réussite d’une transition professionnelle. D’autant plus quand on sait que 31 % des personnes ignorent comment se former concrètement. Pour cela le Conseil en Evolution Professionnelle peut être une étape cruciale pour bien définir son projet.
Une fois ce dernier défini Transitions Pro est à la disposition des actifs pour les accompagner dans la création et l’instruction de leur dossiers de financement et ce quel que soit le dispositif choisi : Projet de Transition Professionnelle, Dispositif Démissionnaires ou VAE.
Vous souhaitez vous reconvertir ? Prenez contact avec nos équipes et créez votre espace sécurisé dès aujourd’hui.
Vous êtes une entreprise et cherchez à en savoir plus sur le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ? Vous êtes au bon endroit ! Transitions Pro PACA organise le 17 décembre prochain à 12h30 un webinaire sur ce thême afin que vous puissiez mieux connaitre ce dispositif et en parler à vos salariés.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui grâce au formulaire juste ici et rendez-vous le jeudi 17 décembre pour 45 minutes d’échanges en direct.
D comme … diplôme
Cela aurait sans doute pu être le « d » de … « déjà la rentrée ». Mais ce mot, rentrée, sous-entend le retour à l’école. Autrement dit, le retour par la case « formation ». Ce sera donc le « d » de « diplôme ». Celui dont on a rêvé, celui que l’on a déjà obtenu ou, qui sait, dont on pourra se passer. Car si vous bénéficiez d’au moins 12 mois d’expérience, et que souhaitez obtenir la certification correspondant à cette expérience, sans reprendre vos études ni réaliser une formation, la Validation des Acquis de l’Expérience est faite pour vous ! Lire la suite
Le Conseil en Évolution Professionnelle a longtemps été l’une des spécificités de notre organisme. C’est un service d’accompagnement personnalisé et gratuit. Il s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation et son projet professionnel. Avec la réorganisation des services liés à la réforme de la formation professionnelle, le CEP est sorti du giron de Transitions Pro Paca au 1er janvier 2020. En revanche, il est important de rassurer les bénéficiaires : toutes celles et ceux qui avaient commencé un parcours d’accompagnement continuent à en bénéficier avec le nouvel opérateur*. Rien n’a donc été perdu et ce qui a été fait ne devra pas être refait.
La nouvelle mission majeure de Transitions Pro Paca est donc la mise en œuvre du Compte Personnel de formation (CPF), via le Projet de Transition Professionnelle (PTP). En place depuis le 1er janvier 2019, il permet aux salariés, s’ouvrant des droits, de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail ; sachant que le salaire et les frais pédagogiques peuvent être pris en charge sous certaines conditions.
Enfin, depuis le 1er janvier 2020, le réseau Transitions Pro est en charge de l’organisation des jurys paritaires de validation des certificats professionnels « CléA ». Ce dispositif est destiné aux salariés et demandeurs d’emploi qui n’ont pas de diplôme, mais qui possèdent des connaissances de base. Il permet en effet de reconnaître officiellement la valeur professionnelle de son titulaire.
* Depuis le 1er janvier 2020, le nouvel opérateur CEP en Paca pour les salariés en activité est le réseau « mon-cep.org », joignable au 09 72 01 02 03
NOUVEAU ! !
A partir du 1er Octobre 2020, un nouveau référentiel des priorités sera mis en œuvre pour le financement d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Les critères restent identiques (Cohérence du projet, Pertinence du parcours de formation et Perspectives d’Emploi), mais les priorités évoluent.
Vous pouvez les retrouver dans le document « Priorités PTP à partir du 1er Octobre2020 », dans notre rubrique « Documents utiles » dédiée au PTP.
Vous avez décidé de faire appel à nos services ?
Soyez les bienvenus !
Transitions Pro PACA est là pour vous accompagner dans votre projet de changement professionnel. En tant qu’organisme paritaire et interprofessionnel, nous nous engageons en faveur du développement des compétences et de la transition professionnelle. Et ce, quelle que soit votre problématique : changer de métier ou créer votre entreprise.
Vous avez décroché votre téléphone ou vous êtes en train de parcourir notre site Internet ? Notre manière de vous souhaiter la bienvenue, c’est de vous proposer des services gratuits, dans le respect de la confidentialité.
Tous ces services sont désormais dématérialisés afin d’être disponibles 24h/24 et 7j/7. Si vous cherchez des informations, vous pouvez consulter la FAQ (foire aux questions) et la rubrique « actualités » de notre site. Mais sachez que nous sommes également présents sur Youtube, Facebook, Twitter, Instagram et Linkedin ; et que nous organisons des webinaires et ateliers en visio-conférence qui vous permettent de poser directement vos questions.
Et si vous souhaitez débuter une démarche, sachez que vous pouvez effectuer une demande dématérialisée de financement, déposer des documents, envoyer des messages afin d’être conseillé… tout cela depuis chez vous, en vous connectant à votre « espace sécurisé ». C’est d’ailleurs à l’initiative de Transitions Pro Paca que la dématérialisation s’est généralisée sur l’ensemble du réseau, à l’échelle nationale.
Enfin, comme vous avez décidé de faire appel à nos services, on tient aussi au « B » de … bravo !
Rencontre avec Gérard Goron, directeur général de Transitions Pro PACA. Pour l’organisme, le mois de juillet est synonyme de retour à la normale…
« Nous retrouvons enfin notre rythme de croisière ! Nous avons d’abord procédé à une reprise progressive et, depuis le 6 juillet, tout le monde est à nouveau sur le pont. Nous serons également en mesure de réouvrir l’accueil physique le 15 juillet. Évidemment, tout ne sera pas exactement comme avant et nous nous appliquerons au respect de toutes les mesures barrières. Concrètement, cela signifie qu’il n’y aura pas plus de deux personnes à la fois au niveau de l’accueil physique, dans nos locaux, où des plexiglass de protection ont été installés. »
« La période que nous venons de traverser a été propice à la temporisation… Beaucoup de personnes se sont mises entre parenthèses. Mais aujourd’hui on sent une réelle attente et on anticipe donc à une reprise assez forte. Car même s’il y a eu une nette diminution des demandes sur les deux dernières commissions PTP (Projet de Transition Professionnelle), due notamment aux incertitudes en termes d’organisation des formations, on sait que le report sur septembre va être très fort. Il en est de même pour les commissions « Cléa » (Certificat de connaissances et de compétences professionnelles) et « démissionnaires », pour lesquelles la demande est toujours assez soutenue. »
« La plupart des organismes sont parvenus à maintenir leurs formations, notamment grâce aux visioconférences. Pour les autres (environ 20 %), des dérogations ont été mises en place afin qu’il n’y ait pas d’interruption de la mise en charge, à condition de redémarrer au plus tard le 1er août. »
Vous évoquez une reprise assez forte… quelle visibilité avez-vous ?
« Beaucoup de demandes sont déjà dans le système, en cours de construction. Le distanciel nous permet en effet d’avoir une visibilité sur les demandes de financement, dès leur point de départ. Nous pouvons ainsi anticiper afin de mieux gérer le flux. C’est ce qui nous donne envie de poursuivre la digitalisation de nos services, dont Transitions Pro PACA est d’ailleurs le fer de lance dans le réseau. Même si, bien sûr, nous veillons à ce que les personnes qui n’ont pas accès à ce type d’outils ne soient pas exclues.
« On se doit en effet d’accélérer dans ce domaine : confinement ou pas, on est encore loin du compte. Ne serait-ce qu’en matière de téléphone… Aujourd’hui, nous sommes encore tributaires des lignes classiques et nous devons donc rapidement passer aux communications par IP. Nous serions plus et mieux préparés en cas de nouvelle période de confinement… même si, bien évidemment, ce n’est pas du tout souhaitable ! »
« La nouveauté, c’est que, depuis le 15 juin, nous finançons à nouveau le dispositif VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), de manière forfaitaire, à concurrence de 2000 euros. Il faut souligner que la procédure a été simplifiée afin qu’un maximum de financeurs puissent s’en emparer. C’est une bonne nouvelle et même si on n’a pas de visibilité au-delà du 31 décembre, on espère fortement que cela sera prolongé puisque l’articulation PTP / VAE pourrait fonctionner très bien. »
« Si la dotation 2020 est figée, on ne cache pas notre inquiétude pour 2021… Nous devons donc, plus que jamais, continuer à démontrer que le réseau des ATPro a un rôle majeur à jouer dans la relance. Nous continuons de travailler à la mutualisation de nos outils. Un gros travail a déjà été effectué pour harmoniser l’existant et nous comptons poursuivre dans ce sens afin d’avoir un système identique à l’échelle des 18 Transitions Pro régionales (Mayotte comprise), le tout coordonné par CERTIF Pro et sous l’égide de France Compétences qui prend progressivement la main. C’est un élément très structurant pour notre réseau. »
« Il reste à développer tout ce que nous n’avons pas pu faire depuis mi-mars, à commencer par le suivi de la mise en œuvre du CEP. Une convention de partenariat avec le nouvel opérateur devrait d’ailleurs être finalisée dans le courant de l’été. Nous avons l’ambition d’être la cheville ouvrière en matière de développement des formations, en trouvant des nouveaux partenariats, et en favorisant le développement de nouvelles pédagogies. Nous souhaitons également avancer sur le sujet de l’individualisation des parcours et, pourquoi pas, remettre en route nos audits dans la mesure où nous sommes tenus de vérifier la qualité des formations que nous finançons. »
Dans notre vidéo seront abordés différents points :
